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【禾美珠寶】1.5克拉天然紅碧璽耳環EM182（18K）





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  • 主石：天然紅碧璽 1.5ct
    耳環台：18K玫瑰金
    配件：寶石鑑定書、商品保證書、精美包裝盒

    §訂製款式自訂單完成約8-12個工作天配達§


商品訊息簡述:
  • ◎正紅喜色 驚鴻耳際飄逸之美
  • ◎18K精工鑲嵌 高質感呈現
  • ◎細膩金工 耀眼奪目
















文／焦糖綠玫瑰 caramelgreen

前幾天我被拉入一個臉書社團《讚友團》，往下翻了幾篇，真是嚇壞我了，裡面有許多少男少女的自拍照，徵求網友按讚，甚至有人為了衝2000個讚，發下豪語：「達成目標，我就公佈自拍全裸照！」這些孩子到底出了什麼問題？怎會把如此虛幻的讚數看得如此之重，甚至用最隱私的身體去交換？

這些孩子，從照片上看來，穿著小學制服，到高中教室自拍的都有，年齡大概在11歲到18歲之間，年輕嘛～難免希望吸引同儕注意，愛打扮、喜歡交朋友都很正常！但每隔3、4篇，就出現「自拍裸照公佈」、「1000讚我就直播C（吸）馬桶」等等驚世駭俗的字眼，用公開自己的身體，去換虛幻的讚數，不免讓我感嘆：這教育到底高雄母親節餐廳優惠出了什麼問題？讓這些孩子如此物化自己？

我決定主動跟幾個孩子閒聊，發現他們不是壞，只是心靈上很空斗六塔吉特千層蛋糕虛，希望有朋友一起玩，不然回到家都空蕩蕩的、很冷清。有別於單親家庭刻板印象，這些孩子大都來自雙薪家庭，因為爸媽都要上班，從小由爺爺奶奶或親戚朋友帶大，其中一位男孩小C（化名）跟我說：「我在家很乖，家事都我在做，奶奶不會管我這個（上網）。」

孩子開始大了，長輩已經老了，想管也管不動，加上疼孫心態，什麼事情都可以被包容，隔代教養的問題由此產生。但這一切是不是來自於：爸媽把所有教養問題都丟給他人呢？甚至連關心孩子的能力，都隨著工作忙碌而漸漸消失了？

身為一個扛起全部的單親媽媽，我當然知道各位的辛苦，錢真的很難賺，老闆真的很難伺候，回到家我們都是一條趴在地上快累死的狗，可是，我們的孩子呢？他等了我們一整天。他玩，因為他等媽媽，他吃飯，因為他等媽媽，他睡覺，因為他要等媽媽下班，他一整天就是等父母回來，孩子最需要的是我們啊。

從小累積的不安感，長大就會變成一種潛在的空虛寂寞，網路是虛擬的沒錯，但現今社會，最快最直接的溝通方式，就是透過網路。他們在社團裡面大量求讚，只是為了求一個注目，一個「回到網路上的家」的安心，對他們來說，越多人看越熱鬧，這並不只是單純的裸露行為而已，它更象徵我們對孩子的疏忽太多、關心太少。

各位爸媽，我知道你很累，我也是！現在我接到孩子，都會跟她手牽手一起走回家，偶爾抱著她過馬路，就算不能每天陪著一起入睡，但我開放工作時間，讓她拿個小凳子在背後玩玩具等我，順便「監督我工作」，這也是一種另類的親子時刻，讓孩子多看看你，除了可以一解相思外，或許能夠避免更多社會問題的產生。

★我是獨立自主的不婚媽媽「焦糖綠玫瑰」，從小在傳統菁英教育之下成長，心思細膩敏感的我，如何教養那精力旺盛的牡羊女兒DAHLIA呢？一個人又是怎麼邊工作邊照顧小孩？期待與您分享我們的生活與堅持。歡迎加入「焦糖綠玫瑰caramelgreen」粉絲團、「焦糖綠。玫瑰caramelgreen」部落格。

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2017-01-2015:47

［記者江志雄／宜蘭報導］陳姓網友在網上PO文，指控宜蘭縣小吃名店羅東肉羹番老闆揮拳打人，並嗆要殺人，成為他人生中最慘痛的旅遊經驗；羅東肉羹番老闆娘今天接受媒體訪問時，坦承確有此事，事後包了6000元紅包尋求和解。羅東肉羹番的肉捲、滷肉飯、肉羹，是宜蘭特色小吃，招牌美食肉捲曾登上國宴，但今年元月1日起，這3樣各漲5元，有些在地消費者嗆拒吃。陳姓網友以「最糟糕的宜蘭之旅，肉羹番老闆打人事件簿」為題PO文，直指14日帶著3大4小到宜蘭縣羅東玩，因首度到羅東，利用Google地圖美食推薦，找到羅東肉羹番，點了一桌菜餚，吃到差不多快結束時，事情就發生了。肉羹番老闆看到他們這桌小朋友已吃完，剩下他老婆還在吃，以不客氣的口吻要求小朋友先離開，讓位給其他客人坐，陳姓網友回說可否吃完再讓座，老闆不爽地說，「好啦，好啦！」，接著嗆聲，「生意這麼難做，我也不是很想做」。陳姓網友回說，「不想做就不要做」，文中指控老闆衝上來打他2拳，之後店內5、6人衝上來，有人拿椅子砸過來，幸好沒砸到人，陳姓網友說，「老闆嗆不只要打我，還要殺了我」，PO出此事不是要討拍，只是希望不要有下個受害者，已打算對老闆提告。老闆娘受訪時說，老闆個性比較急，事發後當場道歉，店家還包了6000元紅包，對此態度低調；轄區派出所表示，確曾接獲報案，警員當時也到場，但迄今還沒人提告。

中國時報【王玉樹╱台北報導】

中油新任總經理劉晟熙昨（19）日表示，配合行政院的「建設年」，要推動「第三接收站動工」、「高雄洲際貨櫃二期（油品儲運中心）」與「桃園煉油廠第三重油加氫脫硫工場（R3）計畫重啟」等三大計畫，布局長遠獲利。

中油董事長陳金德上任4個月後更換總經理，工安環保出身的劉晟熙臨危授命，接替為了照顧生病老母辭職的陳綠蔚總座職務。劉昨在交接典禮上，楬櫫上任三大工作重點，「工安」、「可靠」與「賺錢」，尤其工安擺在第一位。

劉晟熙走馬上任後，加上主管人資的副總陳明輝月底轉任轉投資公司曄揚董事長，遺缺由天然氣事業部執行長方振仁接替，維持4位副總。等到另一位副總張瑞宗轉任旗下中美和公司董事長確認，陳金德首波高層異動就差不多完成，接下來就會有一級主蛋糕 推薦 台北管調動。

劉晟熙為政大企業管理研究所畢業，進入中油36年，歷任過總工程師室組長、天然氣事業部主任、副執行長、液化石油氣事業部執行長、油品行銷事業部執行長、副總經理與國光電力公司董事長職務，專長在工安與環保，油氣業務也熟悉。接任國光電力才一個半月，就接獲命令回總公司，他坦承「沒想到會那麼快」。

對於工安，劉晟熙強調，就是要確確實實落實SOP。另外，未來會進行工安處擴編、汰換不良外包廠商、單位主管需對工安負連帶責任等。油品方面，他稱台塑為可敬競爭對手，面對對手行銷策略調整，要求油銷單位妥善回應。天然氣業務，劉表明應先把基地固守好，再進行多元拓展。探勘業務上，則以查德開發計畫經驗為起點，積極到海外尋找產能礦區。

由於過去治軍嚴明，有人以「酷吏」形容之。對此劉強調過去是求好心切，現在職務不一樣，未來會調整風格，做好「勞資關係」。

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